Zasadniczo bardziej znacząca praca w Travelodge Hotels Asia

Zbuduj z Wami świat wspaniałej gościnności! Bądź teraz częścią naszej rodziny!

#WareTLA #dumnyTLA

Nasza misja

  1. Zapewnienie naszym gościom zasadniczo lepszego pobytu każdego dnia
  2. Tworzenie poczucia przynależności w miejscu pracy dla wszystkich
  3. Wspieranie uczenia się przez całe życie dla naszych talentów
  4. Znaczący wkład w ludzi i społeczeństwo

Zasadniczo rośnie

w Travelodge Hotels Asia

Wzrost kariera

Zasługujesz na to, co najlepsze, a Travelodge Hotels Asia umożliwia Ci rozwijanie się w Twojej pasji. Wesprzemy Cię na każdym kroku, aby poszerzyć Twoje doświadczenie i osiągnąć pełny potencjał.

Różnorodność

Zróżnicowany z natury i otwarty z wyboru, Travelodge Hotels Asia stale ewoluuje w naszym zespole składającym się z ponad 8 krajów. Naszym celem jest wspieranie zróżnicowanej, integracyjnej i przyjaznej kultury dla wszystkich.

Uznanie

Uznanie i świętowanie każdego kamienia milowego Twojej ciężkiej pracy jest zaszczytem dla Travelodge Hotels Asia. Poznaj nieskończone sposoby, w jakie stwarzamy Ci możliwości rozwoju i wszystkie chwile pomiędzy nimi.

PRACUJ Z NAMI!

Wnieś swoje doświadczenia, podekscytowanie i chęć nauki do naszego dynamicznego zespołu. Rozwijajmy się razem i stwórzmy najjaśniejszy uśmiech na twarzach naszych gości we wszystkich Travelodge Hotels Asia.

W Travelodge Hotels Asia naszą pasją są ludzie. Nie tylko nasi goście, ale także Ty! Chcemy, aby członkowie naszego zespołu czuli się upoważnieni do zapewniania naszym gościom angażującej i osobistej obsługi 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, a najlepszym sposobem na to jest bycie sobą. W ten sposób wspólnie tworzymy niesamowite wrażenia hotelowe we wszystkich naszych hotelach w całej Azji.

„Praca w Travelodge Hotels Asia była niesamowitym doświadczeniem. Tak jak firma przywiązuje dużą wagę do doświadczeń gości, tak też dba o to, by pracownicy osiągali indywidualne cele, zarówno zawodowo, jak i osobiście. Dzięki wsparciu i uznaniu wszystkich, zawsze czuję poczucie przynależności do Travelodge Hotels Asia!”

KORZYŚCI I NAGRODY

Travelodge Hotels Asia uznaje znaczenie Twojego dobrego samopoczucia dzięki innowacyjnym korzyściom i korzyściom, które spełniają Twoje potrzeby zawodowe i osobiste. Oczekuj zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i uznania dla swojej ciężkiej pracy.

Pracownik
Zniżka

Kolega z pracy
Uznanie

Międzynarodowy
Kultura

Zdrowie i opieka
Fundusze Świadczeń

Ścieżka kariery
i trening

Coroczny
Wyjechać

NAJNOWSZE PRACY

Obecnie nie ma dostępnych stanowisk.

Travelodge Honmachi Osaka

Stanowisko: Kierownik Sprzedaży

Opis pozycji:

Kierownik ds. sprzedaży jest odpowiedzialny za rozwijanie/utrzymywanie możliwości biznesowych poprzez aktywną sprzedaż bezpośrednią, marketing, e-maile lub inne formy komunikacji w celu maksymalizacji możliwości uzyskania przychodu.

Zidentyfikuje obszary poprawy ogólnej wydajności sprzedaży i opracuje strategiczne plany działań w celu optymalizacji wydajności zespołu sprzedaży i zwiększenia przychodów ze sprzedaży.

Codzienna odpowiedzialność:

  • Zidentyfikuj i rozwijaj nowe możliwości biznesowe w branży korporacyjnej/podróży/wypoczynku
  • Generowanie i maksymalizacja potencjału biznesowego wyznaczonego portfela poprzez codzienne rozmowy sprzedażowe, rozmowy telefoniczne, efektywną obsługę kont, inspekcje na miejscu i rozrywkę
  • Przygotowywanie korespondencji do klientów i wewnętrznych raportów rezerwacji oraz prowadzenie dokumentacji sprzedażowej
  • Zarządzanie i utrzymywanie relacji biznesowych z istniejącą i nową bazą klientów w celu osiągnięcia satysfakcji klientów; upewnić się, że klienci zewnętrzni i wewnętrzni są zadowoleni z naszych usług
  • Uczestniczyć i koordynować pokazy promocyjne i handlowe lub inne zadania
  • Analizuj siłę i słabość konkurenta i wie, jak sprzedawać przeciwko nim
  • Spełnianie miesięcznych przychodów i rocznych celów przychodów ustalonych przez kierownictwo

Wymagania :

  • Dyplom w zakresie hotelarstwa lub zarządzania turystyką lub pokrewnej dziedziny z doświadczeniem
  • Minimum 3-5 lat doświadczenia w sprzedaży, najlepiej w hotelu
  • Odpowiednie doświadczenie w sprzedaży pokoi w branży hotelarskiej, preferowane udokumentowane doświadczenie w sprzedaży
  • Dojrzała, zmotywowana, dynamiczna, skrupulatna i zorientowana na wyniki osoba
  • Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne z preferowaną silną siecią
  • Posiadać silne umiejętności negocjacyjne i prezentacyjne
  • Skutecznie dwujęzyczny
  • Musi być zdolny i chętny do wyjazdu za granicę
  • Kandydaci z mniejszym doświadczeniem będą brani pod uwagę na stanowisko juniora
  • Zadbane i profesjonalne usposobienie
  • Kreatywna i skuteczna technika sprzedaży
  • Potrafi identyfikować problemy i problemy w sposób wyprzedzający oraz rozwiązywać je niezależnie i kreatywnie

 

Miejsce pracy : Kioto, Japonia

E-mail : hr@travelodgehotels.asia

Travelodge Nagoya Sakae

Stanowisko: Kierownik Sprzedaży

Opis pozycji:

Kierownik ds. sprzedaży jest odpowiedzialny za rozwijanie/utrzymywanie możliwości biznesowych poprzez aktywną sprzedaż bezpośrednią, marketing, e-maile lub inne formy komunikacji w celu maksymalizacji możliwości uzyskania przychodu.

Zidentyfikuje obszary poprawy ogólnej wydajności sprzedaży i opracuje strategiczne plany działań w celu optymalizacji wydajności zespołu sprzedaży i zwiększenia przychodów ze sprzedaży.

Codzienna odpowiedzialność:

  • Zidentyfikuj i rozwijaj nowe możliwości biznesowe w branży korporacyjnej/podróży/wypoczynku
  • Generowanie i maksymalizacja potencjału biznesowego wyznaczonego portfela poprzez codzienne rozmowy sprzedażowe, rozmowy telefoniczne, efektywną obsługę kont, inspekcje na miejscu i rozrywkę
  • Przygotowywanie korespondencji do klientów i wewnętrznych raportów rezerwacji oraz prowadzenie dokumentacji sprzedażowej
  • Zarządzanie i utrzymywanie relacji biznesowych z istniejącą i nową bazą klientów w celu osiągnięcia satysfakcji klientów; upewnić się, że klienci zewnętrzni i wewnętrzni są zadowoleni z naszych usług
  • Uczestniczyć i koordynować pokazy promocyjne i handlowe lub inne zadania
  • Analizuj siłę i słabość konkurenta i wie, jak sprzedawać przeciwko nim
  • Spełnianie miesięcznych przychodów i rocznych celów przychodów ustalonych przez kierownictwo

Wymagania :

  • Dyplom w zakresie hotelarstwa lub zarządzania turystyką lub pokrewnej dziedziny z doświadczeniem
  • Minimum 3-5 lat doświadczenia w sprzedaży, najlepiej na stanowisku hotelowym
  • Odpowiednie doświadczenie w sprzedaży pokoi w branży hotelarskiej, preferowane udokumentowane doświadczenie w sprzedaży
  • Dojrzała, zmotywowana, dynamiczna, skrupulatna i zorientowana na wyniki osoba
  • Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne z preferowaną silną siecią
  • Posiadać silne umiejętności negocjacyjne i prezentacyjne
  • Skutecznie dwujęzyczny
  • Musi być zdolny i chętny do wyjazdu za granicę
  • Kandydaci z mniejszym doświadczeniem będą brani pod uwagę na stanowisko juniora
  • Zadbane i profesjonalne usposobienie
  • Kreatywna i skuteczna technika sprzedaży
  • Potrafi identyfikować problemy i problemy w sposób wyprzedzający oraz rozwiązywać je niezależnie i kreatywnie

 

Miejsce pracy : Nagoja, Japonia

E-mail : hr@travelodgehotels.asia

Travelodge Sapporo Susukino

Stanowisko: Kierownik recepcji

Opis pozycji:

Front Office Manager koordynuje ze wszystkimi działami wszystkie aspekty codziennej pracy w hotelu.

Kierownik recepcji będzie ściśle współpracował z innymi działami, aby zapewnić wyjątkową obsługę wszystkich klientów od zameldowania do wymeldowania.

Codzienna odpowiedzialność:

  • Szkoli, przekwalifikowuje i przekwalifikowuje cały personel front office.
  • Uczestniczy w doborze personelu front office.
  • Planuje personel recepcji.
  • Nadzoruje obciążenie pracą podczas zmiany
  • Ocenia wydajność pracy, jeśli każdy pracownik front office
  • Utrzymuje ścisłą łączność ze wszystkimi innymi działami, aby dobrze rozumieć przepływ operacyjny innych działów, zapewniając w ten sposób bezproblemową obsługę gości.
  • Utrzymuje kontrolę klucza głównego.
  • Sprawdza, czy dokładne informacje o stanie pokoju są utrzymywane i odpowiednio przekazywane.
  • Szybko, sprawnie i uprzejmie rozwiązuje problemy gości.
  • Doświadczony informatyk i zdolny do komunikowania się z dostawcami systemów i rozwiązywania problemów.
  • Dalsza praca musi być nienaganna
  • Oko do szczegółów
  • Potrafi szkolić zespół i kierowników dyżurów
  • Zdolny do prowadzenia dochodzenia, dobre umiejętności pisania raportów i musi znać protokoły awaryjne.
  • Myśliciel i potrafiący improwizować procedury
  • Dobry kontakt z zespołem front office
  • Wysoce zorientowany na usługi
  • Egzekwuje wszystkie zasady dotyczące obsługi gotówki, realizacji czeków i zasad kredytowych.
  • Prowadzi regularnie zaplanowane spotkania personelu recepcji.
  • Podtrzymuje zaangażowanie hotelu w gościnność.
  • Sporządzanie raportów wydajnościowych związanych z front office.
  • Maksymalizuj przychody i obłożenie pokoi, codziennie przeglądając status. Analizuj wariancje kursów, monitoruj raporty kredytowe i uważnie obserwuj dzienne liczenie domów. Codziennie monitoruj status sprzedaży domu. Np. raport flash, zasiłek itp.
  • Monitoruj gościa o wysokim poziomie równowagi i podejmuj odpowiednie działania.
  • Zapewnij wdrożenie wszystkich zasad hotelu i regulaminu domu.
  • Obsługa wszystkich aspektów systemu komputerowego Front Office, w tym konserwacja oprogramowania, generowanie i analiza raportów oraz proste zmiany konfiguracji.
  • Przygotuj prognozę przychodów i obłożenia.
  • Monitoruj wszystkich gości specjalnych i prośby VIP.
  • Utrzymanie wymaganych części wszystkich materiałów biurowych i stacjonarnych.
  • Przeglądaj codzienne raporty z pracy front office i aktywności generowane przez Night Audit.
  • Codziennie przeglądaj procesy pracy w recepcji i formularze zwrotne od Gości.
  • Zapoznaj się z lokalną społecznością i znanymi wydarzeniami w mieście. Goście mogą otrzymać odpowiednie rekomendacje, aby ulepszyć ich pobyt w hotelu

Wymagania :

  • Dyplom w zakresie hotelarstwa lub zarządzania turystyką lub pokrewnej dziedziny z doświadczeniem
  • Minimum 5 lat doświadczenia w pracy na tym samym stanowisku
  • Gracz zespołowy, który jest zorganizowany i potrafi pracować samodzielnie
  • Znakomite umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
  • Szczegółowe zorientowane i silne umiejętności obsługi klienta
  • Potrafi motywować innych członków zespołu
  • Dojrzały, odpowiedzialny i przejmuje odpowiedzialność
  • Zadbane i profesjonalne usposobienie
  • Potrafi identyfikować problemy i problemy w sposób wyprzedzający oraz rozwiązywać je niezależnie i kreatywnie
  • Skrupulatny z dużą dbałością o szczegóły z dobrą kontynuacją
  • Potrafi zapewnić przywództwo w tworzeniu spójnego, kreatywnego i efektywnego środowiska zespołowego

 

Miejsce pracy : Sapporo, Japonia

E-mail : hr@travelodgehotels.asia

TLA Japonia

Stanowisko: Menedżer Finansowy Klastra

Opis pozycji:

Dyrektor finansowy będzie kierował funkcją finansową i będzie zaangażowany w pomoc przy regionalnych projektach finansowych, jeśli takie istnieją. Będzie on również raportował do Japan Country Head and General Manager (GM).

Dyrektor ds. Finansów będzie partnerem biznesowym GM i zapewni analizę finansową oraz pomoc w monitorowaniu i poprawie rentowności hotelu.

Codzienna odpowiedzialność:

  • Prowadź comiesięczne spotkania dotyczące aktualizacji finansów z dyrektorem generalnym i HOD
  • Zapewnienie terminowego dostarczania dokładnych raportów finansowych i zarządczych
  • Współpracuj z dyrektorem generalnym i innymi kierownikami działów, aby zapewnić pełne i dokładne prognozy i propozycje budżetowe w hotelu
  • Monitoruj i poprawiaj koszty funkcjonowania hotelu, rentowność i zarządzaj ryzykiem biznesowym
  • Upewnij się, że bilanse i uzgodnienia bankowe są przeprowadzane co miesiąc
  • Zarządzanie przepływami pieniężnymi i windykacją należności
  • Współpraca z zewnętrznymi audytorami/agentami podatkowymi w sprawach związanych z audytem i podatkami korporacyjnymi.
  • Poruszaj się i korzystaj z hotelowego systemu księgowego
  • Zapewnienie zgodności z politykami i procedurami firmy
  • Zadania związane z finansami przed otwarciem
  • Inne zadania doraźne zgodnie z przydziałem

Wymagania :

  • Odpowiednie kwalifikacje w zakresie rachunkowości, ACCA lub równoważne
  • Udokumentowane doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku lub roli w branży hotelarskiej lub firmie audytorskiej
  • Pozytywne nastawienie do pracy z chęcią nauki
  • Umiejętność pracy pod presją
  • Dobre zarządzanie czasem i umiejętność ustalania priorytetów
  • Dbałość o szczegóły i dobra umiejętność rozwiązywania problemów
  • Język japoński i angielski na poziomie biznesowym

 

Miejsce pracy : Nagoja / Kioto

E-mail : hr@travelodgehotels.asia

Obecnie nie ma dostępnych stanowisk.

Travelodge Chinatown Kuala Lumpur

Stanowisko: Kierownik hotelu

Opis pozycji :

Kierownik hotelu jest odpowiedzialny za wszystkie aspekty codziennej pracy hotelu i zapewnia wsparcie dyrektorowi generalnemu kraju.

Kieruje i koordynuje działania hoteli w celu uzyskania optymalnej wydajności i ekonomii operacji oraz maksymalizacji pełnego potencjału ze zrównoważonym ukierunkowaniem na gości hotelowych, pracowników i właścicieli oraz satysfakcję marki.

Codzienna odpowiedzialność:

  • Oceniaj powodzenie strategii biznesowych hoteli, aby informować o przyszłych ulepszeniach biznesplanów i stale zapewniaj, że biznesplany i działania mają pozytywny wpływ na wyniki nieruchomości
  • Utrzymuj proaktywną komunikację, ustalając oczekiwania i zarządzając nimi w celu osiągnięcia wyników biznesowych
  • Kieruj strategiami generowania przychodów dla nieruchomości; identyfikować nowych potencjalnych klientów, opracowywać dostosowane podejście do sprzedaży i aktywnie poszukiwać potencjalnych klientów z zespołem sprzedaży
  • Opracuj skuteczne strategie cenowe, aby zrównoważyć sezonowość; gospodarka; segmenty klientów, cele nieruchomości i satysfakcja klientów; ustaloną strategię przychodów, która wspiera pozycjonowanie hotelu na rynku i maksymalizację zysków
  • Upewnij się, że nieruchomość jest dobrze utrzymana poprzez staranne wykonywanie rutynowych czynności konserwacyjnych
  • Upewnij się, że wszyscy pracownicy są traktowani sprawiedliwie iz szacunkiem; potrafi budować relacje z pracownikami poprzez tworzenie sprzyjającego środowiska pracy opartego na otwartej komunikacji i spędzaniu czasu ze wszystkimi pracownikami
  • Zbuduj kulturę wysokiej wydajności w organizacji i poprowadź zespół do osiągnięcia rocznych celów w ramach karty wyników wydajności i KPO
  • Zapewnij przestrzeganie odpowiednich przepisów, przepisów przeciwpożarowych, licencji, zatrudnienia itp

Wymagania :

  • Dyplom ukończenia akredytowanej uczelni w zakresie administracji biznesowej, zarządzania hotelami, turystyki lub pokrewnego kierunku; 8 lat doświadczenia w zarządzaniu operacjami, sprzedażą i marketingiem, finansami i księgowością lub hotelarstwem
  • Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku Hotel Managera lub General Managera w obiekcie hotelowym
  • Doświadczenie w hotelu przed otwarciem będzie mile widziane
  • Wyjątkowe umiejętności przywódcze ze zdolnością do promowania pozytywnej, motywowanej i skoncentrowanej na gościach kultury w ramach różnych funkcji w hotelu
  • Doskonałe umiejętności zarządzania ludźmi z zamiłowaniem do coachingu oraz szkoleń i rozwoju
  • Silna bystrość finansowa i biznesowa; zorientowany na cel i zorientowany na wyniki
  • Udokumentowane doświadczenie w rozwoju biznesu z możliwością utrzymywania kluczowych relacji biznesowych
  • Wyjątkowe zdolności organizacyjne i komunikacyjne
  • Specjalizuje się w zarządzaniu przychodami oraz strategiach sprzedaży i marketingu

 

Miejsce pracy : Malezja

E-mail : hr@travelodgehotels.asia

Travelodge Chinatown Kuala Lumpur

Stanowisko: Kierownik Sprzedaży

Opis pozycji:

Kierownik ds. sprzedaży jest odpowiedzialny za rozwijanie/utrzymywanie możliwości biznesowych poprzez aktywną sprzedaż bezpośrednią, marketing, e-maile lub inne formy komunikacji w celu maksymalizacji możliwości uzyskania przychodu.

Zidentyfikuje obszary poprawy ogólnej wydajności sprzedaży i opracuje strategiczne plany działań w celu optymalizacji wydajności zespołu sprzedaży i zwiększenia przychodów ze sprzedaży.

Codzienna odpowiedzialność:

  • Zidentyfikuj i rozwijaj nowe możliwości biznesowe w branży korporacyjnej/podróży/wypoczynku
  • Generowanie i maksymalizacja potencjału biznesowego wyznaczonego portfela poprzez codzienne rozmowy sprzedażowe, rozmowy telefoniczne, efektywną obsługę kont, inspekcje na miejscu i rozrywkę
  • Przygotowywanie korespondencji do klientów i wewnętrznych raportów rezerwacji oraz prowadzenie dokumentacji sprzedażowej
  • Zarządzanie i utrzymywanie relacji biznesowych z istniejącą i nową bazą klientów w celu osiągnięcia satysfakcji klientów; upewnić się, że klienci zewnętrzni i wewnętrzni są zadowoleni z naszych usług
  • Uczestniczyć i koordynować pokazy promocyjne i handlowe lub inne zadania
  • Analizuj siłę i słabość konkurenta i wie, jak sprzedawać przeciwko nim
  • Spełnianie miesięcznych przychodów i rocznych celów przychodów ustalonych przez kierownictwo

Wymagania :

  • Dyplom w zakresie hotelarstwa lub zarządzania turystyką lub pokrewnej dziedziny z doświadczeniem
  • Minimum 3-5 lat doświadczenia w sprzedaży, najlepiej w hotelu
  • Odpowiednie doświadczenie w sprzedaży pokoi w branży hotelarskiej, preferowane udokumentowane doświadczenie w sprzedaży
  • Dojrzała, zmotywowana, dynamiczna, skrupulatna i zorientowana na wyniki osoba
  • Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne z preferowaną silną siecią
  • Posiadać silne umiejętności negocjacyjne i prezentacyjne
  • Skutecznie dwujęzyczny
  • Musi być zdolny i chętny do wyjazdu za granicę
  • Kandydaci z mniejszym doświadczeniem będą brani pod uwagę na stanowisko juniora
  • Zadbane i profesjonalne usposobienie
  • Kreatywna i skuteczna technika sprzedaży
  • Potrafi identyfikować problemy i problemy w sposób wyprzedzający oraz rozwiązywać je niezależnie i kreatywnie

 

Miejsce pracy : Malezja

E-mail : hr@travelodgehotels.asia

Travelodge Hotele Azja Korporacyjne

Stanowisko: Analityk Przychodowy

Opis pozycji:

Analityk ds. przychodów będzie raportował do wiceprezesa ds. przychodów i dystrybucji oraz będzie współpracował z zespołem ds. zarządzania przychodami w celu zapewnienia funkcji analitycznych i wsparcia.

Pełnomocnik będzie pomagał zespołowi, zapewniając wsparcie w zakresie wymagań dotyczących raportowania, prognoz, konserwacji systemu i wymaga wysokiego poziomu dbałości o szczegóły oraz zdolności do wykonywania wielu zadań jednocześnie.

Codzienna odpowiedzialność:

  • Będzie ściśle współpracować z wiceprezesem ds. przychodów i dystrybucji
  • Pomoc w skutecznym gromadzeniu informacji i analiz
  • Przeprowadzaj dogłębną analizę, gdy jest to wymagane, aby zidentyfikować możliwości w firmie
  • Dostarczaj interesariuszom skuteczne regularne raporty, aby decyzje mogły być podejmowane szybko w oparciu o dokładne informacje
  • Zarządzaj wewnętrznymi i zewnętrznymi zasobami systemów w celu wydajnego i dokładnego gromadzenia danych
  • Identyfikuj, zarządzaj i koordynuj z zewnętrznymi dostawcami informacji, aby uzyskać wgląd w nasze konkurencyjne otoczenie i rynki
  • Wspieraj codzienne wymagania biznesowe zarówno w zakresie analiz biznesowych, jak i wydajności operacyjnej
  • Pomoc przy projektach analitycznych wspierających inicjatywy grupowe
  • Pomagaj zespołowi w zestawianiach danych, które pozwolą zidentyfikować szanse i zagrożenia na określonym rynku
  • Zarządzaj działaniami w obszarze analizy biznesowej i upewnij się, że działania przyczyniają się do ogólnego sukcesu tej funkcji
  • Opracowywanie i utrzymywanie systemów informacyjnych w celu dostarczania dokładnych, istotnych i aktualnych informacji
  • Dostarczanie skutecznej analizy biznesowej i informacji zespołowi wykonawczemu, obszarowi, regionom i hotelom w celu lepszego zrozumienia trendów biznesowych i opracowania odpowiednich inicjatyw
  • Wdrażaj procesy analityczne, aby monitorować ceny i określać zmiany w celu zwiększenia wydajności
  • Śledź wpływ działań i komunikuj się z zespołami ds. sprzedaży, marketingu, handlu elektronicznego i dystrybucji, aby napędzać przyszłe działania
  • Nawiązywanie, wzmacnianie i utrzymywanie produktywnych, wysokiej jakości relacji roboczych z klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi
  • Współpracuj z globalnymi współpracownikami, aby zrozumieć wymagania i potrzeby biznesowe związane z funkcją analizy przychodów/biznesu, a także zapewnić dzielenie się najlepszymi praktykami
  • Współpraca z zespołem ds. przychodów w celu utrzymania konfiguracji stawek i systemu w różnych aplikacjach
  • Pomoc przy innych projektach zgodnie z prośbą i przydziałem od wiceprezesa, działu przychodów i dystrybucji oraz kierowników działów.

Wymagania :

Dyplom lub tytuł licencjata preferowany w dziedzinie analityki biznesowej, hotelarstwa, administracji biznesowej, finansów lub ekonomii

Znajomość systemu MS Office (zwłaszcza Excel), narzędzia do planowania budżetu (Adaptive Insight), narzędzi analizy biznesowej (Power BI/ Yellowfin/ Tableau), a najlepiej systemu zarządzania nieruchomościami (Oasis/Opera), systemu zarządzania przychodami (IdeaS) i związanych z branżą raporty.

Odpowiednie doświadczenie (1 rok lub więcej) doświadczenie analityczne w zarządzaniu przychodami, zarządzaniu danymi, rezerwacjach lub operacjach front office w branży hotelarskiej.

Niezależna, proaktywna i zorientowana na wyniki osoba

Gracz zespołowy o doskonałych umiejętnościach interpersonalnych i komunikacyjnych

Dyskrecja i poufność informacji wrażliwych

Umiejętność dobrej pracy pod presją i skutecznego radzenia sobie z wieloma równoległymi zadaniami

Umiejętność współpracy w zespole i obiektywnego działania w celu rozwiązywania problemów

Silne zarządzanie projektami/czasem i umiejętności organizacyjne

W razie potrzeby szybko uczy się nowych programów

 

Miejsce pracy : Singapur

E-mail : hr@travelodgehotels.asia

Obecnie nie ma dostępnych stanowisk.