在 Travelodge Hotels Asia 工作更有意义
与您共建一个热情好客的世界！现在就成为我们大家庭的一员吧！
#WeAreTLA #ProudTLA
我们的任务
- 确保我们的客人每一天都有更好的住宿体验
- 为每个人营造职场归属感
- 为我们的人才提供终身学习
- 对人和社会有意义的贡献
基本成长
在 Travelodge Hotels Asia
职业成长
您应该得到最好的，Travelodge Hotels Asia 让您在激情中茁壮成长。我们将支持您的每一步，以拓宽您的经验并充分发挥您的潜力。
多样性
Travelodge Hotels Asia 的自然多样性和包容性选择，在我们超过 8 个国家的团队中不断发展。我们的目标是为每个人营造一种多元、包容和热情的文化。
认出
认可和庆祝您辛勤工作的每一个里程碑是亚洲彩鸿酒店的荣幸。探索我们为您创造成长机会的无尽方式，以及其间的所有时刻。
跟我们工作！
将您的经验、您的兴奋和您对学习的渴望带到我们充满活力的团队中。让我们一起成长，让我们所有亚洲彩鸿酒店的客人脸上绽放最灿烂的笑容。
在 Travelodge Hotels Asia，我们的热情是人。不仅是我们的客人，还有您！我们希望我们的团队成员能够 24/7 全天候为我们的客人提供引人入胜的个性化服务，而做到这一点的最佳方式就是做你自己。这就是我们如何在亚洲所有酒店共同创造令人惊叹的酒店体验的方式。
“在 Travelodge Hotels Asia 工作是一次了不起的经历。正如公司非常重视客户体验一样，公司还确保员工在专业和个人方面实现个人目标。在大家的支持和认可下，我在 Travelodge Hotels Asia 总有一种归属感！”
福利与奖励
Travelodge Hotels Asia 认识到您的福祉的重要性，并提供创新的津贴和福利来满足您的专业和个人需求。期待健康的工作与生活平衡和对您辛勤工作的认可。
员工
折扣
同事
认出
国际的
文化
健康与福利
福利基金
职业路线
和培训
年度的
离开
最新职位
目前没有空缺职位。
大阪本町彩鸿酒店
位置 ： 销售经理
职位描述：
销售经理负责通过积极的直销、营销、电子邮件或其他形式的沟通来开发/维护商机，以最大限度地增加收入机会。
他/她将确定整体销售业绩的改进领域，并制定战略行动计划以优化销售团队的业绩并推动增加销售收入。
日常职责：
- 在公司/旅游行业/休闲中识别和开发新的商业机会
- 通过日常拜访、电话、有效的账户服务、实地考察和招待，产生并最大化指定投资组合的商业潜力
- 准备与客户的通信和内部预订报告，并维护销售档案
- 管理和维护与现有和新客户群的业务关系，以实现客户满意度；确保外部和内部客户对我们的服务感到满意
- 参与和协调促销和贸易展览或任何其他任务
- 分析竞争对手的优势和劣势，并知道如何针对他们进行销售
- 达到管理层设定的月收入和年度收入目标
要求 ：
- 酒店或旅游管理或相关领域经验的文凭
- 至少 3-5 年的销售经验，最好是在酒店工作
- 有酒店业相关客房销售经验，有良好的销售记录者优先
- 成熟、自我激励、充满活力、一丝不苟、以结果为导向的个人
- 优秀的人际关系和沟通能力，具有强大的网络优先
- 具有较强的谈判和表达能力
- 有效双语
- 必须能够并愿意出国旅行
- 经验较少的申请人将被考虑担任初级职位
- 衣着得体且专业
- 创造性和成功的销售技巧
- 能够先发制人地发现问题和问题，并独立和创造性地解决它们
工作地点 ： 日本京都
电子邮件 ： hr@travelodgehotels.asia
名古屋榮彩鸿酒店
位置 ： 销售经理
职位描述：
销售经理负责通过积极的直销、营销、电子邮件或其他形式的沟通来开发/维护商机，以最大限度地增加收入机会。
他/她将确定整体销售业绩的改进领域，并制定战略行动计划以优化销售团队的业绩并推动增加销售收入。
日常职责：
- 在公司/旅游行业/休闲中识别和开发新的商业机会
- 通过日常拜访、电话、有效的账户服务、实地考察和招待，产生并最大化指定投资组合的商业潜力
- 准备与客户的通信和内部预订报告，并维护销售档案
- 管理和维护与现有和新客户群的业务关系，以实现客户满意度；确保外部和内部客户对我们的服务感到满意
- 参与和协调促销和贸易展览或任何其他任务
- 分析竞争对手的优势和劣势，并知道如何针对他们进行销售
- 达到管理层设定的月收入和年度收入目标
要求 ：
- 酒店或旅游管理或相关领域经验的文凭
- 至少 3-5 年的销售经验，最好是在酒店工作
- 有酒店业相关客房销售经验，有良好的销售记录者优先
- 成熟、自我激励、充满活力、一丝不苟、以结果为导向的个人
- 优秀的人际关系和沟通能力，具有强大的网络优先
- 具有较强的谈判和表达能力
- 有效双语
- 必须能够并愿意出国旅行
- 经验较少的申请人将被考虑担任初级职位
- 衣着得体且专业
- 创造性和成功的销售技巧
- 能够先发制人地发现问题和问题，并独立和创造性地解决它们
工作地点 ： 日本名古屋
电子邮件 ： hr@travelodgehotels.asia
札幌薄野彩鸿酒店
位置 ： 前台经理
职位描述：
前厅部经理与所有部门协调酒店日常运营的各个方面。
前台经理将与其他部门密切合作，为所有客户提供从入住到退房的卓越客户服务。
日常职责：
- 培训、交叉培训和再培训所有前台人员。
- 参与选拔前台人员。
- 安排前台工作人员。
- 在轮班期间监督工作量
- 评估每个前台员工的工作绩效
- 与所有其他部门保持密切联系，以充分了解其他部门的运营流程，从而确保无缝的宾客体验。
- 维护主密钥控制。
- 验证准确的房间状态信息是否得到维护和正确传达。
- 快速、高效、礼貌地解决客人的问题。
- 精通 IT 并能够与系统供应商沟通并解决问题。
- 后续工作必须无懈可击
- 注重细节
- 能够培训团队和值班经理
- 能够处理调查，良好的报告撰写技巧，并且必须了解应急方案。
- 一个思想家，能够即兴创作程序
- 与前台团队的良好沟通
- 高度服务导向
- 执行所有现金处理、支票兑现和信贷政策。
- 定期召开前台人员会议。
- 秉承酒店热情好客的承诺。
- 准备与前台有关的绩效报告。
- 通过每天查看状态来最大限度地提高客房收入和入住率。分析利率差异，监控信用报告并密切观察每日房屋数量。每日监控房屋销售情况。即快报、津贴等。
- 监控高余额来宾并采取适当的措施。
- 确保执行所有酒店政策和入住须知。
- 操作前台计算机系统的所有方面，包括软件维护、报告生成和分析以及简单的配置更改。
- 准备收入和入住率预测。
- 监控所有 VIP 的特殊客人和请求。
- 维护所有前台和文具用品的必要部分。
- 查看夜间审计生成的日常前台工作和活动报告。
- 每天审查前台工作流程和客人反馈表。
- 熟悉当地社区和镇上的著名事件。可以向客人提出适当的建议，以提升他们在酒店的住宿体验
要求 ：
- 酒店或旅游管理或相关领域经验的文凭
- 至少 5 年同等职位的工作经验
- 有组织能力并能独立工作的团队合作者
- 出色的沟通和人际交往能力
- 细致的导向和强大的客户服务技能
- 可以激励团队成员
- 成熟、负责任并拥有主人翁精神
- 衣着得体且专业
- 能够先发制人地发现问题和问题，并独立和创造性地解决它们
- 一丝不苟，注重细节，跟进良好
- 能够领导创造一个有凝聚力、创造性、高效的团队环境
工作地点 ： 日本札幌
电子邮件 ： hr@travelodgehotels.asia
日本TLA
位置 ： 集群财务经理
职位描述：
财务经理将领导财务职能，并将参与协助区域财务项目（如果有）。他/她还将向日本国家负责人和总经理 (GM) 汇报工作。
财务经理将成为总经理的业务合作伙伴，将提供财务分析以及协助监控和提高酒店的盈利能力。
日常职责：
- 与总经理和 HOD 召开月度财务更新会议
- 确保及时提供准确的财务和管理报告
- 与总经理和其他部门负责人合作，在酒店内提供全面准确的预测和预算建议
- 监控和改善酒店运营成本、盈利能力并管理业务风险
- 确保每月进行资产负债表和银行对账
- 管理现金流和信用收集
- 就审计和公司税务事宜与外部审计师/税务代理联络。
- 导航和使用酒店会计系统
- 确保遵守公司的政策和程序
- 开业前财务相关工作
- 分配的其他临时任务
要求 ：
- 会计、ACCA 或同等学历的相关资格
- 在酒店业或审计公司担任类似职务或职务的经证实的工作经验
- 乐于学习的积极工作态度
- 在压力下工作的能力
- 良好的时间管理能力和确定优先次序的能力
- 注重细节和良好的解决问题能力
- 日语和英语的商务水平
工作地点 ： 名古屋/京都
电子邮件 ： hr@travelodgehotels.asia
目前没有空缺职位。
吉隆坡唐人街彩鸿酒店
位置 ： 酒店经理
职位描述 ：
酒店经理负责酒店日常运营的各个方面，并为国家总经理提供支持。
指导和协调酒店活动以获得最佳运营效率和经济性，并通过平衡关注酒店客人、员工和所有者以及品牌满意度来最大限度地发挥全部潜力。
日常职责：
- 评估酒店业务战略的成功，为未来的业务计划改进提供信息，并持续确保业务计划和行动对酒店绩效产生积极影响
- 通过设定和管理期望来保持积极的沟通，以实现业务成果
- 领导房地产创收战略；确定新的业务线索，开发量身定制的销售方法，并与销售团队一起积极寻求线索
- 制定有效的定价策略以平衡季节性；经济;客户群、物业目标和客户满意度；既定的收入战略支持酒店的市场定位并实现收益最大化
- 通过确保勤勉地执行日常维护，确保财产得到良好维护
- 确保所有员工都得到公平和尊重的对待；能够通过营造开放式沟通的有利工作环境和与所有员工共度时光，与员工建立融洽关系
- 在组织内建立高绩效文化，带领团队在绩效记分卡和KPOs内实现年度目标
- 确保遵守相关立法、消防、许可、就业等
要求 ：
- 经认可的大学工商管理、酒店管理、旅游或相关专业学位；在管理运营、销售和营销、财务和会计或酒店相关领域拥有 8 年工作经验
- 至少 3 年在酒店物业担任酒店经理或总经理的经验
- 开业前的酒店体验将受到欢迎
- 卓越的领导能力，能够在酒店的不同职能部门推广积极、积极和以客人为中心的文化
- 出色的人员管理技能，热衷于教练以及培训和发展
- 强大的财务和商业头脑；以目标为导向，以结果为导向
- 在业务发展方面有良好的记录，能够维持关键的业务关系
- 出色的组织和人际沟通技巧
- 精通收入管理和销售与营销策略
工作地点 ： 马来西亚
电子邮件 ： hr@travelodgehotels.asia
吉隆坡唐人街彩鸿酒店
位置 ： 销售经理
职位描述：
销售经理负责通过积极的直销、营销、电子邮件或其他形式的沟通来开发/维护商机，以最大限度地增加收入机会。
他/她将确定整体销售业绩的改进领域，并制定战略行动计划以优化销售团队的业绩并推动增加销售收入。
日常职责：
- 在公司/旅游行业/休闲中识别和开发新的商业机会
- 通过日常拜访、电话、有效的账户服务、实地考察和招待，产生并最大化指定投资组合的商业潜力
- 准备与客户的通信和内部预订报告，并维护销售档案
- 管理和维护与现有和新客户群的业务关系，以实现客户满意度；确保外部和内部客户对我们的服务感到满意
- 参与和协调促销和贸易展览或任何其他任务
- 分析竞争对手的优势和劣势，并知道如何针对他们进行销售
- 达到管理层设定的月收入和年度收入目标
要求 ：
- 酒店或旅游管理或相关领域经验的文凭
- 至少 3-5 年的销售经验，最好是在酒店工作
- 有酒店业相关客房销售经验，有良好的销售记录者优先
- 成熟、自我激励、充满活力、一丝不苟、以结果为导向的个人
- 优秀的人际关系和沟通能力，具有强大的网络优先
- 具有较强的谈判和表达能力
- 有效双语
- 必须能够并愿意出国旅行
- 经验较少的申请人将被考虑担任初级职位
- 衣着得体且专业
- 创造性和成功的销售技巧
- 能够先发制人地发现问题和问题，并独立和创造性地解决它们
工作地点 ： 马来西亚
电子邮件 ： hr@travelodgehotels.asia
亚洲彩鸿酒店集团
位置 ： 收入分析师
职位描述：
收入分析师将向收入与分销副总裁报告，并将与收入管理团队合作提供分析和支持功能。
任职者将通过提供报告要求、预测、系统维护方面的支持来协助团队，并需要对细节的高度关注和多任务处理能力。
日常职责：
- 将与收入和分销副总裁密切合作
- 协助有效收集信息和分析
- 在需要时进行深入分析，以确定业务中的机会
- 向利益相关者提供有效的定期报告，以便根据准确的信息快速做出决策
- 管理内部和外部系统资源以高效准确地收集数据
- 识别、管理并与外部信息提供者协调，以深入了解我们的竞争环境和市场
- 支持业务分析和运营绩效的日常业务需求
- 协助分析项目以支持团队计划
- 协助团队进行数据整理，确定特定市场中的机会和风险
- 管理业务分析领域的活动并确保活动有助于该职能的整体成功
- 开发和维护信息系统以提供准确、相关和最新的信息
- 向执行团队、区域、地区和酒店提供有效的业务分析和情报，以加深对业务趋势的理解并制定适当的计划
- 实施分析流程以监控定价并确定变化以推动绩效
- 跟踪活动的影响并与销售、营销、电子商务、分销团队沟通以推动未来的活动
- 与内部和外部客户建立、加强和维持高效、优质的工作关系
- 与全球同事联络，了解收入/业务分析功能的要求和业务需求，并确保最佳实践共享
- 与收入团队合作，维护各种应用程序的费率和系统配置
- 根据收入和分销副总裁以及部门经理的要求和分配，协助完成其他项目。
要求 ：
商业分析、酒店管理、工商管理、金融或经济学专业文凭或学士学位优先
精通 MS Office（尤其是 Excel）、预算规划工具（Adaptive Insight）、业务分析工具（Power BI/Yellowfin/Tableau），最好是物业管理系统（Oasis/Opera）、收入管理系统（IdeaS）和行业相关报道。
收入管理、数据管理、预订或前台运营酒店业的相关经验（1 年或以上）分析经验。
独立、主动和以结果为导向的个人
具有出色的人际关系和沟通技巧的团队合作者
关于敏感信息的自由裁量权和保密性
能够在压力下良好工作并有效处理多项并发任务
能够与团队协作并以客观的方式解决问题
强大的项目/时间管理和组织能力
能够在需要时快速学习新程序
工作地点 ： 新加坡
电子邮件 ： hr@travelodgehotels.asia
目前没有空缺职位。